Guías por áreas de práctica

Compensación laboral y ejecutiva

Desde la revisión de contratos laborales hasta la actualización de políticas, August ayuda a los abogados laboralistas a analizar acuerdos de compensación, señalar términos no estándar y armonizar contratos entre equipos directivos, para que tu equipo pueda centrarse en el asesoramiento estratégico.

Revisión y armonización de contratos

Usa Revisión tabular para analizar y comparar contratos laborales, de consultoría y de adjudicación de acciones.

  1. Carga los contratos laborales, de consultoría y de adjudicación de acciones de un equipo directivo o segmento de la plantilla.

  2. Usa Revisión tabular para extraer el puesto, la compensación, los supuestos que activan la indemnización por despido, las condiciones de no competencia y no captación, y las protecciones por cambio de control.

  3. Pide a August que señale las excepciones en comparación con un estándar objetivo.

Ejemplo de instrucción

Run Tabular Review on all employment agreements in the 'Management Agreements' folder. For each agreement, extract: (1) employee name and position, (2) base salary and bonus structure, (3) severance triggers and amounts, (4) non-compete duration and geography, (5) non-solicit scope, (6) change-in-control protections, and (7) governing law. Flag any non-competes exceeding 12 months or unusually broad non-solicits.

Actualizaciones de políticas y manuales

Usa Asistente para actualizar políticas y manuales de modo que reflejen los nuevos avances jurídicos.

  1. Proporciona las políticas existentes y pide a August que proponga actualizaciones depuradas con control de cambios que reflejen los nuevos avances jurídicos (sujetas a revisión por un abogado).

  2. Genera tablas comparativas que destaquen las diferencias entre el lenguaje anterior y el propuesto.

Ejemplo de instrucción

Based on the attached existing employee handbook and the new state law requirements provided, propose updated policy language for: (1) overtime provisions, (2) leave entitlements, (3) termination procedures. Provide redlined versions with tracked changes and a comparison table highlighting material differences.

Diligencia debida para operaciones de M&A

Durante las operaciones de M&A, los contratos laborales requieren una revisión rápida para identificar obligaciones materiales y posibles problemas.

  1. Carga todos los contratos laborales y de acciones de la empresa objetivo.

  2. Extrae los términos clave, incluidas las disposiciones sobre cambio de control, los supuestos que activan la aceleración y las obligaciones de no competencia.

  3. Señala los contratos que puedan requerir consentimiento para su cesión o que puedan imponer obligaciones posteriores al cierre.

Integraciones que se adaptan a tu práctica

  • Microsoft Word: redacción y control de cambios en tiempo real de contratos laborales sin salir de Word

  • Outlook: seguimiento de la correspondencia con empleados y equipos de RR. HH.

Seguridad de nivel empresarial para datos confidenciales

  • Implementación en un único inquilino: tu entorno permanece separado

  • Cifrado AES-256: los datos están protegidos en reposo y en tránsito

  • Murallas éticas: control de acceso a nivel de asunto

  • Sin entrenamiento con tus documentos: los datos laborales nunca se utilizan para entrenar modelos

August mantiene las certificaciones ISO 27001:2022 y SOC 2 Type II.

Próximos pasos

¿Te fue útil?
¿Te fue útil?