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Rémunération des employés et des dirigeants

De l’examen des contrats de travail à la mise à jour des politiques, August aide les avocats spécialisés en droit du travail à analyser les dispositifs de rémunération, à signaler les clauses atypiques et à harmoniser les contrats au sein des équipes dirigeantes, afin que votre équipe puisse se concentrer sur les missions de conseil stratégique.

Examen et harmonisation des contrats

Utilisez Tabular Review pour analyser et comparer les contrats de travail, de conseil et d’attribution d’actions.

  1. Importez les contrats de travail, de conseil et d’attribution d’actions d’une équipe dirigeante ou d’un segment de la population salariée.

  2. Utilisez Tabular Review pour extraire le poste, la rémunération, les éléments déclencheurs d’indemnités de départ, les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation, ainsi que les protections en cas de changement de contrôle.

  3. Demandez à August de signaler les écarts par rapport à une norme cible.

Exemple de prompt

Run Tabular Review on all employment agreements in the 'Management Agreements' folder. For each agreement, extract: (1) employee name and position, (2) base salary and bonus structure, (3) severance triggers and amounts, (4) non-compete duration and geography, (5) non-solicit scope, (6) change-in-control protections, and (7) governing law. Flag any non-competes exceeding 12 months or unusually broad non-solicits.

Mise à jour des politiques et des manuels

Utilisez Assistant pour mettre à jour les politiques et les manuels afin de tenir compte des évolutions juridiques récentes.

  1. Fournissez les politiques existantes et demandez à August de proposer des mises à jour propres, avec suivi des modifications, reflétant les évolutions juridiques récentes (sous réserve d’un examen par un avocat).

  2. Générez des tableaux comparatifs mettant en évidence les différences entre le texte historique et le texte proposé.

Exemple de prompt

Based on the attached existing employee handbook and the new state law requirements provided, propose updated policy language for: (1) overtime provisions, (2) leave entitlements, (3) termination procedures. Provide redlined versions with tracked changes and a comparison table highlighting material differences.

Due diligence dans le cadre d’opérations de fusion-acquisition

Lors des opérations de fusion-acquisition, les contrats de travail doivent être examinés rapidement afin d’identifier les obligations importantes et les problèmes potentiels.

  1. Importez tous les contrats de travail et d’attribution d’actions de la société cible.

  2. Extrayez les principales clauses, notamment les dispositions relatives au changement de contrôle, les éléments déclencheurs d’une accélération et les obligations de non-concurrence.

  3. Signalez les contrats susceptibles de nécessiter un consentement à la cession ou d’entraîner des obligations postérieures à la clôture.

Des intégrations adaptées à votre pratique

  • Microsoft Word : rédaction et suivi des modifications en temps réel des contrats de travail, sans quitter Word

  • Outlook : suivi des échanges avec les employés et les équipes RH

Sécurité de niveau entreprise pour les données sensibles

  • Déploiement sur instance dédiée : votre environnement reste isolé

  • Chiffrement AES-256 : les données sont protégées au repos et en transit

  • Cloisonnement éthique : contrôle d’accès au niveau du dossier

  • Aucune utilisation de vos documents pour l’entraînement : les données relatives à l’emploi ne sont jamais utilisées pour entraîner les modèles

August détient les certifications ISO 27001:2022 et SOC 2 Type II.

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