Guías por áreas de práctica

Empleo y compensación ejecutiva

Desde la revisión de contratos de trabajo hasta las actualizaciones de políticas, August ayuda a los abogados laboralistas a analizar los esquemas de compensación, señalar términos no estándar y armonizar los acuerdos en todos los equipos directivos, para que su equipo pueda centrarse en el trabajo de asesoramiento estratégico.

Revisión y armonización de acuerdos

Utilice Tabular Review para analizar y comparar contratos de empleo, consultoría y concesión de acciones.

  1. Suba los contratos de empleo, consultoría y concesión de acciones para un equipo directivo o un segmento de la plantilla.

  2. Utilice Tabular Review para extraer el cargo, la compensación, los activadores de indemnización, los términos de no competencia y no captación, y las protecciones por cambio de control.

  3. Pida a August que señale los valores atípicos en comparación con un estándar objetivo.

Ejemplo de prompt

Run Tabular Review on all employment agreements in the 'Management Agreements' folder. For each agreement, extract: (1) employee name and position, (2) base salary and bonus structure, (3) severance triggers and amounts, (4) non-compete duration and geography, (5) non-solicit scope, (6) change-in-control protections, and (7) governing law. Flag any non-competes exceeding 12 months or unusually broad non-solicits.

Actualizaciones de políticas y manuales

Utilice el Assistant para actualizar las políticas y los manuales con el fin de reflejar las novedades legales.

  1. Proporcione las políticas existentes y pida a August que proponga actualizaciones limpias y con control de cambios que reflejen las novedades legales (sujetas a la revisión de un abogado).

  2. Genere tablas comparativas que destaquen las diferencias entre el lenguaje heredado y el propuesto.

Ejemplo de prompt

Based on the attached existing employee handbook and the new state law requirements provided, propose updated policy language for: (1) overtime provisions, (2) leave entitlements, (3) termination procedures. Provide redlined versions with tracked changes and a comparison table highlighting material differences.

Debida diligencia para transacciones de M&A

Durante las transacciones de M&A, los contratos de trabajo requieren una revisión rápida para identificar las obligaciones materiales y los posibles problemas.

  1. Suba todos los contratos de empleo y de acciones de la empresa objetivo.

  2. Extraiga los términos clave, incluidas las disposiciones de cambio de control, los activadores de aceleración y las obligaciones de no competencia.

  3. Señale cualquier acuerdo que pueda requerir el consentimiento de cesión o que plantee obligaciones posteriores al cierre.

Integraciones que se adaptan a su práctica

  • Microsoft Word: redacción en vivo y control de cambios de contratos de trabajo sin salir de Word

  • Outlook: realice un seguimiento de la correspondencia con los empleados y los equipos de RR. HH.

Seguridad de nivel empresarial para datos confidenciales

  • Despliegue de inquilino único: su entorno se mantiene independiente

  • Cifrado AES-256: datos protegidos en reposo y en tránsito

  • Barreras éticas: control de acceso a nivel de asunto

  • No entrenamiento con sus documentos: los datos de empleo nunca se utilizan para entrenar modelos

August mantiene las certificaciones ISO 27001:2022 y SOC 2 Tipo II.

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