Guide alle aree di attività

Occupazione e compensi per dirigenti

Dalla revisione dei contratti di lavoro all'aggiornamento delle policy, August aiuta gli avvocati giuslavoristi ad analizzare i pacchetti retributivi, segnalare i termini non standard e armonizzare i contratti tra i team dirigenziali, consentendo al vostro team di concentrarsi sulla consulenza strategica.

Revisione e armonizzazione dei contratti

Utilizzate la Revisione tabellare per analizzare e confrontare contratti di lavoro, di consulenza e di assegnazione di azioni.

  1. Caricate contratti di lavoro, di consulenza e di assegnazione di azioni per un team dirigenziale o un segmento della forza lavoro.

  2. Utilizzate la Revisione tabellare per estrarre posizione, compensi, clausole di licenziamento, termini di non concorrenza e di non sollecitazione, nonché protezioni in caso di cambio di controllo.

  3. Chiedete ad August di segnalare eventuali valori anomali rispetto a uno standard di riferimento.

Esempio di prompt

Run Tabular Review on all employment agreements in the 'Management Agreements' folder. For each agreement, extract: (1) employee name and position, (2) base salary and bonus structure, (3) severance triggers and amounts, (4) non-compete duration and geography, (5) non-solicit scope, (6) change-in-control protections, and (7) governing law. Flag any non-competes exceeding 12 months or unusually broad non-solicits.

Aggiornamenti di policy e manuali

Utilizzate l'Assistente per aggiornare policy e manuali in base ai nuovi sviluppi legali.

  1. Fornite le policy esistenti e chiedete ad August di proporre aggiornamenti puliti e con revisioni che riflettano i nuovi sviluppi legali (soggetti a revisione da parte dell'avvocato).

  2. Generate tabelle di confronto che evidenzino le differenze tra il linguaggio precedente e quello proposto.

Esempio di prompt

Based on the attached existing employee handbook and the new state law requirements provided, propose updated policy language for: (1) overtime provisions, (2) leave entitlements, (3) termination procedures. Provide redlined versions with tracked changes and a comparison table highlighting material differences.

Due Diligence per operazioni di M&A

Durante le operazioni di M&A, i contratti di lavoro richiedono una revisione rapida per identificare obbligazioni sostanziali e potenziali criticità.

  1. Caricate tutti i contratti di lavoro e i piani azionari della società target.

  2. Estraete i termini chiave, incluse le clausole di cambio di controllo, i trigger di accelerazione e gli obblighi di non concorrenza.

  3. Segnalate eventuali contratti che potrebbero richiedere il consenso alla cessione o che pongono obblighi post-chiusura.

Integrazioni adatte alla vostra attività

  • Microsoft Word: redazione e revisione in tempo reale dei contratti di lavoro senza uscire da Word

  • Outlook: tracciate la corrispondenza con i dipendenti e i team HR

Sicurezza di livello enterprise per dati sensibili

  • Distribuzione single-tenant: il vostro ambiente rimane separato

  • Crittografia AES-256: dati protetti a riposo e in transito

  • Barriere etiche: controllo degli accessi a livello di pratica

  • Nessun addestramento sui vostri documenti: i dati sull'occupazione non vengono mai utilizzati per addestrare i modelli

August mantiene le certificazioni ISO 27001:2022 e SOC 2 Type II.

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