Guides par domaine d'expertise

Emploi et rémunération des dirigeants

De la révision des contrats de travail à la mise à jour des politiques, August aide les avocats spécialisés en droit social à analyser les dispositifs de rémunération, à signaler les clauses non standards et à harmoniser les contrats au sein des équipes de direction, afin que votre équipe puisse se concentrer sur le conseil stratégique.

Révision et harmonisation des contrats

Utilisez la Révision tabulaire pour analyser et comparer les contrats de travail, de conseil et d'attribution d'actions.

  1. Téléchargez les contrats de travail, de conseil et d'attribution d'actions pour une équipe de direction ou un segment d'effectifs.

  2. Utilisez la Révision tabulaire pour extraire le poste, la rémunération, les déclencheurs d'indemnités de rupture, les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation, ainsi que les protections en cas de changement de contrôle.

  3. Demandez à August de signaler les anomalies par rapport à un standard cible.

Exemple de prompt

Run Tabular Review on all employment agreements in the 'Management Agreements' folder. For each agreement, extract: (1) employee name and position, (2) base salary and bonus structure, (3) severance triggers and amounts, (4) non-compete duration and geography, (5) non-solicit scope, (6) change-in-control protections, and (7) governing law. Flag any non-competes exceeding 12 months or unusually broad non-solicits.

Mises à jour des politiques et des manuels de l'employé

Utilisez Assistant pour mettre à jour les politiques et les manuels afin de refléter les nouveaux développements juridiques.

  1. Fournissez les politiques existantes et demandez à August de proposer des mises à jour propres et avec suivi des modifications reflétant les nouveaux développements juridiques (sous réserve de révision par un avocat).

  2. Générez des tableaux de comparaison mettant en évidence les différences entre l'ancienne formulation et celle proposée.

Exemple de prompt

Based on the attached existing employee handbook and the new state law requirements provided, propose updated policy language for: (1) overtime provisions, (2) leave entitlements, (3) termination procedures. Provide redlined versions with tracked changes and a comparison table highlighting material differences.

Due diligence pour les opérations de fusion-acquisition

Lors des opérations de fusion-acquisition, les contrats de travail nécessitent une révision rapide pour identifier les obligations significatives et les problèmes potentiels.

  1. Téléchargez tous les contrats de travail et d'actions de la société cible.

  2. Extrayez les clauses clés, y compris les dispositions relatives au changement de contrôle, les déclencheurs d'accélération et les obligations de non-concurrence.

  3. Signalez tout contrat pouvant nécessiter un consentement à la cession ou posant des obligations après la clôture.

Des intégrations adaptées à votre pratique

  • Microsoft Word : rédaction en direct et suivi des modifications des contrats de travail sans quitter Word

  • Outlook : suivez la correspondance avec les employés et les équipes RH

Sécurité de classe entreprise pour les données sensibles

  • Déploiement à instance unique : votre environnement reste séparé

  • Chiffrement AES-256 : données protégées au repos et en transit

  • Murailles de Chine (Ethical walls) : contrôle d'accès au niveau du dossier

  • Pas d'entraînement sur vos documents : les données relatives à l'emploi ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles

August maintient les certifications ISO 27001:2022 et SOC 2 Type II.

Prochaines étapes

Cela vous a-t-il été utile ?
Cela vous a-t-il été utile ?